在这些条款中，根据商业雇员联合会与

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代表雇主商会之间签订的集体协议（该协议由劳动部通过年月日第/号条款批准），雇主有义务签订补充社会保障制度的退休保险，雇主缴付工人薪酬的，包括补充年薪，并设立一项基金，工人在退休金终止时可以使用该基金关系，赎回限额相当于上述捐款的。因此，如果未确认上述捐款已履行，则前雇主应承担所造成损害的后果（民法典第条和第条第款”/–销售诉，未驳回”––不过，我认为，关于拒绝退休保险提前救助的批评是正确的，因为原告的索赔目的并不是为了获得雇主遗漏缴款的收入，而是为了补偿补充退休基金中规定的福利损失的损害赔偿（/第条/--和/--）。这是因为ñí向页面提供的回复已证明被告方存在违规行为。



并且根据会计专家的说法，由于被告不愿意（见第//和页），第条所载推定开始生效，经核实，原告无法利用委托人应及时存入的资金进行救援，因此有必要为所请求的项目 阿塞拜疆电话号码列表 腾出空间（参见同样的意义，本法院-在其目前的整合中-在诉讼程序诉反对解雇”，，日期为//等）。为了确定其金额，需要考虑关系的有效期（年月至年月）以及必须向保险公司缴纳的每月总薪酬的。。因此，我投票修改前一级判决，并将判决资本提高到美元，加上自他们坚定地达成这一上诉以来所建立的利益”（来自博士的投票，没有汽车中的异议”//”//。





正式提出索赔的机会和期限原则上，我必须强调，它不受半年一次的时效限制，因为这个概念不是行为者每月累积的资产，而是因遗漏缴款而失去补充退休福利的损害/损失索赔，从工人能够从资本化账户中赎回资金的那一刻起，即从分心的那一刻起，损害就生效了。在工人为此概念提起司法诉讼的所有案件中，判例均确认所有案件的计算基础必须等于雇主在雇佣关系期间必须缴付的等分部分的计算，以最佳正常每月缴费为指标报酬，通常乘以雇佣合同期限的月份。